EVOLUCIÓN CONSCIENTE · LIDERAZGO · EQUIPOS · CULTURA
La cultura no se implementa. Se habita.
Acompañamos a la alta dirección, a sus equipos y a su cultura a evolucionar juntos, con coaching sistémico y aprendizaje 100 % vivencial. Para que lo que se conversa en el comité se convierta en decisiones, hábitos y resultados.
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Más de 10 años · Barranquilla, con cobertura en Latinoamérica · Facilitación con el método y los materiales LEGO® SERIOUS PLAY®
Ellos ya confían en nosotros
Energía, industria, laboratorios, salud, educación, alimentos y finanzas.
PUNTO DE PARTIDA
Los resultados de una organización reflejan la conciencia de quienes la lideran.
Cuando cambia la manera de mirar, conversar y decidir en la alta dirección, cambia el sistema completo. Por eso empezamos con tres preguntas.
01
¿Qué conversaciones no están ocurriendo en su equipo directivo?
02
¿Qué patrones de liderazgo sostienen los resultados que hoy quieren cambiar?
03
¿Qué cultura está creando, sin saberlo, la forma en que lideran?
ENTRADA POR NECESIDAD
¿Qué está viviendo hoy su organización?
«Nuestro equipo directivo se reúne, pero no conversa lo que importa.»
Confianza, conversaciones y acuerdos que se cumplen.
«Necesito que mis líderes lideren distinto.»
Coaching ejecutivo desde la mirada de su entorno.
«Tenemos valores en la pared que nadie vive.»
Cultura co-creada con quienes la viven.
«El estrés y el agotamiento están afectando el desempeño.»
Bienestar y salud mental con líderes que cuidan.
«Crecemos rápido y todo pasa por la presidencia.»
Criterios compartidos para decidir con autonomía.
EL MÉTODO
Evolución Consciente: un camino, no un curso
El cambio se sostiene cuando evolucionan al mismo tiempo el líder, el equipo y la cultura: como los tres lados del triángulo de nuestro logo, cuando uno se mueve, los otros dos lo sostienen.
YO
Liderazgo
Coaching ejecutivo para CEO y alta dirección. Del líder que es al líder que quiere ser.
6 a 10 sesiones individuales · confidencial
NOSOTROS
Equipos
Coaching de equipos directivos. Un equipo avanza cuando rema al mismo ritmo.
Encuentros de 2 horas, quincenales · 100 % vivencial
ELLO
Cultura
Transformación cultural sistémica. La cultura que desean ya existe en su futuro.
12 meses · diagnóstico en tres niveles
Darse cuenta
Ver los patrones que producen los resultados de hoy.
Encontrar sentido
Conectar con el propósito que moviliza.
Hacerse cargo
Convertir la conciencia en acuerdos, hábitos y resultados.
MIRADA SISTÉMICA
Cuando el sistema se ve sobre la mesa, el equipo deja de buscar culpables y empieza a buscar el lugar de cada uno.
HERRAMIENTAS
Hacemos visible lo invisible
Valoración 360° Prama
Todos tenemos un punto ciego. Su equipo responde desde el celular en unos 20 minutos y cada líder recibe un informe en línea con la brecha entre cómo se ve y cómo lo ven.
Certificación como facilitadora con Lucio Margulis · Universidad de La Sabana
Método LEGO® SERIOUS PLAY®
En una reunión tradicional, pocas personas aportan la mayoría de las ideas. Aquí todos construyen, todos hablan y todos escuchan, el 100 % del tiempo.
LO QUE CAMBIA
Cuando la conciencia se amplía, las relaciones mejoran y los resultados le siguen.
Mayor capacidad de adaptación
Coherencia cultural y sostenibilidad
Comunicaciones de alto desempeño
Menos conflictos improductivos
Relaciones conscientes y colaborativas
Con cada cliente definimos 2 o 3 indicadores propios y los medimos antes y después.
TESTIMONIOS
Transformaciones que se sienten
Clientes que vuelven: ALS lleva diez años con nosotros; GRALCO, tres; KreditPlus, dos cohortes.
Un aliado estratégico desde hace diez años: cultura y direccionamiento estratégico, desarrollo del equipo e inteligencia emocional, con un impacto que llega hasta las familias de los colaboradores.
Ana Lucía Pérez
Gerente de Gestión · ALS
Equipo más cohesionado, menos rotación y metas cumplidas de forma sostenida.
Diego Conde
Director Comercial · KreditPlus
«Nuestros líderes han experimentado un cambio transformador. Ahora cuentan con herramientas sólidas en valores, liderazgo y toma de decisiones».
Margarita Castro
Directora de Talento Humano · KreditPlus
QUIÉN ACOMPAÑA
Coherencia entre lo que enseñamos y vivimos
Liliana Castro Ledesma dirigió equipos durante más de 20 años antes de acompañarlos: 10 en cargos de dirección en SGS Colombia y 8 como gerente general y socia de GEAGIS. Hoy es coach organizacional, facilitadora entrenada en el método y los materiales LEGO® SERIOUS PLAY®, y se certifica en Conscious Business Coaching con Fred Kofman.
IMPACTO SOCIAL
La conciencia también se siembra en la infancia
Apoyamos los Centros Neohumanistas P. R. Sarkar, donde cada año cerca de 100 niños y niñas de Barranquilla aprenden desde el amor, el juego y el arte. Donamos el 100 % del valor de cada clase de yoga que nuestra directora dicta a nuestros clientes.
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