EVOLUCIÓN CONSCIENTE · EQUIPOS
Un equipo avanza cuando rema al mismo ritmo
Coaching de equipos directivos para alinear el ser, el convivir y el hacer con los objetivos de la organización.
ES PARA USTED SI…
Señales de que el equipo necesita algo más que una reunión
01
El comité se reúne, pero las conversaciones importantes ocurren en el pasillo.
02
Cada área defiende lo suyo y nadie responde por el resultado común.
03
Los conflictos se evitan o se vuelven personales.
QUÉ TRABAJAMOS
Lo que el equipo no se dice, también trabaja
Ponemos sobre la mesa lo que hoy ocurre en el pasillo. El equipo construye, conversa y acuerda; cada persona participa el 100 % del tiempo.
Conversaciones difíciles con madurez emocional
Confianza real
Co-responsabilidad en el clima emocional
Liderazgo colectivo y autogestión
Adaptabilidad al cambio
Temas del recorrido
Se eligen según el diagnóstico de cada equipo.
Liderazgo
Respons(h)abilidad
Humildad
Conciencia plena
Esencialismo
Comunicación
Colaboración
Coordinación
Co-evaluación
Emociones
Trabajo en equipo
Manejo de conflictos
Negociación
Cultura
«Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros juntos».
Keki Dadiseth
FICHA TÉCNICA
Cómo es el proceso
INICIO
Diagnóstico sistémico del equipo
ENCUENTROS
Grupales de 2 horas, cada 15 días
PARTICIPANTES
Hasta 20 personas por taller
MÉTODO
100 % vivencial, con el método LEGO® SERIOUS PLAY®
CIERRE
Aprendizajes, compromisos y seguimiento
LO QUE CAMBIA EN UN EQUIPO
«Nuestros líderes han experimentado un cambio transformador. Ahora cuentan con herramientas sólidas en valores, liderazgo y toma de decisiones».
Margarita Castro
Directora de Talento Humano · KreditPlus · dos cohortes