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Una pregunta puede cambiar una conversación

Saque una carta, voltéela y quédese unos minutos con la pregunta. Úsela a solas, con su equipo al iniciar una reunión, o como cierre de una semana intensa.

Ver las 20 cartas

1. Transformación · 01 Responsabilidad — De víctima a protagonista ¿En qué situación actual estás actuando como víctima de las circunstancias, en vez de protagonista de tu respuesta?
2. Transformación · 02 Coraje — De evitar a confrontar ¿Qué conversación difícil estás evitando, y qué te costaría empezarla hoy?
3. Transformación · 03 Humildad — De sabelotodo a aprendiz ¿Dónde estás defendiendo tener la razón en vez de escuchar otra perspectiva o aprender algo nuevo?
4. Transformación · 04 Respeto — De control unilateral a aprendizaje mutuo ¿A quién le estás diciendo qué hacer en vez de preguntarle qué necesita?
5. Transformación · 05 Compasión — De juzgar a entender ¿A quién juzgaste esta semana sin intentar primero entender su contexto?
6. Transformación · 06 Sabiduría — De «yo gano, tú pierdes» a lo que tiene sentido ¿Qué victoria estás persiguiendo que en el fondo no te acerca a lo que realmente te da sentido?
7. Transformación · 07 Honestidad — De agradar a decir la verdad ¿Qué verdad estás suavizando por miedo a que no le guste al otro?
8. Transformación · 08 Disciplina — De satisfacer a invertir ¿Qué gratificación inmediata estás eligiendo hoy a costa de tu bienestar futuro?
9. Transformación · 09 Creatividad — De «tomar mi parte» a «hacerlo juntos» ¿En qué negociación reciente buscaste ganar tú, en vez de que ganaran todas las partes?
10. Transformación · 10 Compromiso — De obediente a comprometido ¿Qué estás haciendo por obligación, y qué pasaría si eligieras hacerlo plenamente?
11. Transformación · 11 Integridad — De defraudar a entregar ¿Qué promesa tienes pendiente de cumplir, y qué te está deteniendo?
12. Transformación · 12 Visión — De dar órdenes a guiar ¿Estás motivando a tu equipo con premios y castigos, o con un propósito que valga la pena seguir?
13. Acción Consciente · 13 Innovación y Apertura Consciente — Curiosidad y disposición a desafiar el statu quo ¿Qué idea propia estás guardando por miedo a desafiar el statu quo?
14. Acción Consciente · 14 Excelencia y Acción Ágil — Proactividad, rigor y cuidado del detalle ¿Dónde te estás conformando con una respuesta superficial en vez de ir al detalle que realmente importa?
15. Acción Consciente · 15 Propósito y Coherencia de Valores — Decisiones alineadas con un propósito trascendente ¿Tu última decisión importante fue coherente con el propósito que dices perseguir?
16. Acción Consciente · 16 Responsabilidad Compartida y Resultados — Apropiación individual y colectiva de las metas ¿Qué resultado del equipo estás mirando desde afuera, en lugar de sentirlo también tuyo?
17. Acción Consciente · 17 Confianza e Integridad de la Palabra — Coherencia entre lo que se dice y lo que se hace ¿Hay alguna palabra que diste y todavía no cumpliste?
18. Acción Consciente · 18 Vínculos y Escucha Consciente — Relaciones inclusivas por encima del interés individual ¿A quién no escuchaste realmente esta semana, aunque estuvieras presente?
19. Acción Consciente · 19 Bienestar Integral — Autocuidado del cuerpo y la mente ¿Qué parte de tu cuerpo o tu energía estás descuidando en nombre de la productividad?
20. Acción Consciente · 20 Aprendizaje Continuo y Valentía Personal — Honestidad ante el error y coraje para el diálogo difícil ¿Qué error reciente todavía no te animaste a mirar como aprendizaje?

Las cartas 1 a 12 están inspiradas en las transformaciones de la conciencia de Fred Kofman (La Empresa Consciente). Las cartas 13 a 20 son las Acciones Conscientes de Prama. Las preguntas son redacción original de Prama Consulting.